[Informe en profundidad] ¡No solo los artistas! ¡La controversia del contrato que no puede evitar el manager en Corea! Revelación detrás de las lágrimas y el sudor.

Este año se podría decir que es un año de controversias contractuales en el mundo del espectáculo coreano, además del contrato de esclavitud de Lee Seung-gi con la agencia HOOK Entertainment en la primera mitad del año, como la actriz Song Ji-hyo que no recibió un cierre normal y Chuu, miembro del grupo de chicas "LOONA", todos ellos se enfrentaron a problemas debido a conflictos contractuales con sus respectivas agencias.

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En la segunda mitad del año estalló el escándalo provocando indignación pública con el grupo femenino FIFTY FIFTY por romper maliciosamente su contrato, no solo intentaron firmar contrato con Warner una vez, sino que también intentaron arrebatar todos los derechos de marca del grupo, un comportamiento ingrato que el público encontró totalmente inaceptable.

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Además, Liu Junyuan, quien se graduó del programa de reclutamiento "Fantasy Boys" y debutó como campeón, también tuvo problemas con el reparto de los beneficios del contrato con su agencia, lo que finalmente lo llevó a decidir abandonar el grupo antes de su debut, generando un gran debate en las redes coreanas.

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Sin embargo, además de los problemas contractuales de los artistas, como trabajos extremos, el entorno de trabajo de los agentes que están más cerca de los artistas e incluso la firma de contratos parece no haber recibido tanta atención, pero en realidad, muchos problemas existen en el contenido del trabajo.

Según el informe de los medios coreanos "데일리안", según las estadísticas de la Promoción Cultural e Información de Corea hasta 2019, más del 10% de las empresas de gestión de proyectos no firman contratos laborales con sus empleados, y solo el 3.3% tiene contratos verbales.

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Además, como en Corea, se realizó una encuesta entre 30 agentes de artistas en un sitio web de empleo y los resultados mostraron que bajo el estándar perfecto de 100, la satisfacción promedio con el trabajo es solo de 28 puntos.

Aunque la situación laboral ha mejorado significativamente en comparación con el pasado, en la industria de la gestión de artistas, los beneficios de cada agencia de gestión son diferentes, y el número de pequeñas empresas de entretenimiento sin sistema está aumentando, por lo que es difícil mejorar las liquidaciones y las condiciones de trabajo.

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Según el informe de los medios coreanos "데일리안", se entrevistó a un profesional de la industria que ha sido gerente durante más de 10 años. "Comencé como un gerente que siempre estaba al lado de las celebridades y los llevaba, no tenía un contrato de trabajo hasta que la compañía se expandió".

Este profesional de la industria reveló que "en el contrato estándar que se firma, se especificará adicionalmente en el formato básico las características relacionadas con las horas extras de la profesión del agente, pero una vez que se empiece a trabajar, se entenderá que el contrato es solo un documento y es muy difícil de seguir en la práctica del trabajo".

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Otro agente que aceptó la entrevista también dijo: "Antes no había contratos laborales, la mayoría de las pequeñas empresas ingresaban a la industria a través de la introducción de conocidos, y en la selección de talentos en el mundo del espectáculo es un sistema bastante cerrado, por lo que si no es una empresa a gran escala, puede decirse que es común no firmar contratos".

Como se mencionó anteriormente, en la industria de los representantes de artistas, la firma de contratos no es la norma, y aun si se firma un contrato, no necesariamente se sigue según lo acordado, por lo tanto, hay una brecha considerable entre la practicidad y la garantía. Por lo tanto, bajo la demanda de que hay que hacerlo todo y manejarlo todo adecuadamente, el alcance del trabajo del agente se está expandiendo constantemente.

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De hecho, los agentes también tienen una supuesta división del trabajo y asignación de responsabilidades, pero el problema es que, a pesar de estas categorías, si los agentes son maltratados, puede ser incluso más difícil para ellos que para los artistas presentar quejas, e incluso objetar no es fácil.

Algunos expertos del sector han revelado que "para las agencias de representación que deben contratar a artistas de nivel estrella, si un artista muestra un poco de insatisfacción, podrían revisar al agente e incluso despedirlo o forzarlo a hacer todo tipo de trabajos menores". También agregaron que "no solo los agentes, sino también los empleados comunes dentro de la empresa, especialmente en las pequeñas empresas de entretenimiento que no tienen un sistema establecido. Debido a que tienen menos empleados, a menudo tienen que hacer trabajos que van más allá de sus deberes normales".

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En este sentido, hay personas que empiezan a pedir un nuevo entendimento de los agentes, si se habla de cambiar inmediatamente el entorno o mejorar las condiciones de trabajo, por supuesto, no es fácil. Pero si incluso los artistas se sienten impotentes cuando la compañía les hace la vida difícil, no hace falta decir que los agentes tienen aun menos poder, incluso su habilidad para hablar es muy limitada.

Por lo tanto, si deseamos comenzar a cambiar nuestras percepciones, necesitamos dejar de considerar a los agentes como "mensajeros" o "sirvientes". Solo entonces el ambiente puede tener la oportunidad de cambiar gradualmente. Los agentes son también una parte integral de la cultura popular y la industria del entretenimiento. Si no los tratamos con respeto y equidad, la carga laboral y las condiciones de trabajo de los agentes solo aumentarán y enfrentarán injusticias. Este es uno de los problemas que la industria del entretenimiento en Corea tendrá que enfrentar.