即將踏入2021年，某些在印象中還是高中生的少年少女偶像們不知不覺間也快要踏進了30、40代的階段了。
在韓國的「二世代」偶像團體中，不少成員儘管出道超過十多年，至今仍然活躍在鏡頭前、舞台中，到底是什麼讓這些偶像們能一直延續着演藝圈中的「長跑故事」呢?
被分類爲第一代偶像的H.O.T.和水晶男孩分別在出道6年和4年後解散，與他們相比，第二代偶像的壽命似乎變得長很多。
在2000年代初和中期出道組合中， 被分類爲「第二代偶像」的組合東方神起、Super Junior、BigBang等都早已出道超過10年。
2017年8月，東方神起的兩名成員全員結束兵役，即將進入出道第17週年。 Super Junior今年出道15週年，也順利晉升為全員「軍畢偶」，直到現在還在進行着團體回歸行程及活動。
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據韓網分析，這些二代偶像們能夠一直維持着超高的人氣和國民度，大概是因為以下的五大原因: 1.系統化的規劃與系統 成員構成和組合概念設定等企劃過程從第二代開始變得體系化。在第一代H.O.T.時期，因偶像組合運營結構還不太成熟，多少讓人感覺到「實驗性」的成分在其中。 從第二代開始，大型演藝企劃公司爲了打造風格鮮明的「實力派偶像」，進行了徹底的企劃。隨着第一代偶像的成功，練習生們聚集到企劃公司，他們大體上練習了2~8年才能出道。例:BigBang的隊長G-Dragon在YG娛樂公司當了6年的練習生後出道。
2.成員角色分擔·打造多才多藝明星 企劃公司通過長時間的觀察和充分了解練習生後，確定了組合概念。考慮到成員間的均衡、作用和成長可能性，再組成一個完美的組合。 Super Junior出道的13名成員中，不僅有歌曲和舞蹈擔當，還有搞笑、綜藝、演技擔當。
專門批評偶像的網絡雜誌主編美妙曾表示：「第二代的核心關鍵詞是『多才多藝』。Super Junior的目標是從企劃意圖開始，讓他們在各自擅長的領域展開活動，打造一種『夢之隊』。 這也是他們能夠長時間活動的原因。」例:金希澈和神童作爲綜藝MC，藝聲和圭賢等成員作爲抒情歌手，鞏固了自己獨有的角色。
3.成功改善的不公平合同•收益分配結構 讓偶像們消失的不公正合約慣例和收益分配結構也到了第二代才變得透明。2009年，韓國公正交易委員會制定了鼓勵藝人專屬合約期限最長爲7年的標準合約書。藝人活動至第7年，雖然隨着討論續約與否，解散組合也越來越多，但是重新協商合約條件成爲了檢驗穩定活動基礎的一個機會。
4.維持集團品牌-->個人、小分隊並行 接下來是組合旗下的solo、小分隊活動。 第2代的偶像們看到第1代的成敗，學到了應該長時間保持着「組合名字/品牌」。 某歌謠界相關人士表示：「現在的偶像們好像比以前更聰明。如果組合解體的話，偶像們很難單獨生存。這就是爲什麼人們認爲維持組合很重要的原因。」第一代組合「神話」的活動方式成爲了想要長期活動的第二代的典範。神話的成員在退伍後，雖然身處在不同的經紀公司，但一直以神話的名字發行專輯並繼續活動。
5.女粉絲「飯心」持續時間長久 據韓媒分析，男性偶像組合的粉絲「飯心」持續時間一般比女子偶像組合的粉絲要長久，這也是成員們退伍後也能穩定活動的基礎。某歌謠企劃公司的相關人士表示：「女性粉絲喜歡一個歌手的話，比其他男性粉絲持續的時間要長。女子組合少女時代活動超過10年仍然人氣不斷，也是因爲女性粉絲比率比其他女子組合高。」
不知道大家現在有沒有在關注二世代偶像們的近況呢？適逢今年Super Junior出道十五週年，發行了一首《The Melody》送給支持他們多年的粉絲，大家也一起來聽聽這首歌，重拾「二世代」的回憶吧!
