【Noticias Coreanas】 ¡Profesor de la Universidad Central tiene un romance con una estudiante casada! Le proporciona una posición de investigadora + utiliza fondos de investigación.
2023-08-08
Recientemente, un profesor de la Universidad Central de Corea ha tenido una relación inapropiada con una estudiante de posgrado casada, y también le ha ofrecido a esta estudiante un puesto como investigadora.
Este profesor fue destituido por la escuela debido a un problema personal. Demandó a la escuela por el salario retenido, pero perdió el juicio.
El 2 de enero, el Tribunal de Distrito Central de Seúl (Sala Civil independiente 48, Juez Principal Zhang Yuanzheng) dictaminó una derrota en la demanda por salarios presentada por el Sr. A contra su escuela.
El señor A ha tenido una relación inapropiada con la señorita B, una mujer casada que es estudiante de doctorado en la misma facultad.
El señor A contrató a la señorita B como profesora no titular durante su mandato e invitó a ella a participar en su propio proyecto de investigación. El esposo de la señorita B les demandó por daños y perjuicios, y obtuvo una victoria parcial. Por lo tanto, el señor A y la señorita B compartieron la responsabilidad de esta compensación.
Pero durante el proceso judicial, se descubrió que parte del depósito de la señorita B en realidad era el fondo de investigación de la Universidad Central, el esposo de la señorita B informó a la Universidad Central sobre este asunto.
El equipo de auditoría de la Universidad Central confirmó que la señorita B transfirió más de 100 millones de wones de los salarios pagados a los estudiantes de postgrado de la escuela a su propia cuenta personal. Más tarde, la escuela destituyó al señor A. Y presentaron una demanda pública contra el señor A y la señorita B en nombre de la apropiación indebida en los negocios, pero la fiscalía los declaró inocentes, ya que en realidad usaron el dinero como fondos para la investigación.
La Universidad Central, en 92 ocasiones, ha recolectado aproximadamente 130 millones de wones de los estudiantes de posgrado como fondos de operación para el laboratorio, y ha aumentado la tasa de participación de los estudiantes de posgrado en la investigación, como motivo para despedir al Sr. A.
El Sr. A argumentó: "El procedimiento de despido es defectuoso tanto en términos de proceso como de sustancia, por lo tanto, no es efectivo". E insistió en que "Debido a la disminución del salario causada por el despido, la Universidad Central no pudo pagar debido a su error, por lo tanto, se deben pagar 170 millones de won en salarios no pagados y una compensación por demora en el pago."
Pero la corte no aceptó la afirmación del señor A.
El tribunal explicó: "El señor A eligió a la señorita B como investigadora mientras mantenía una relación amorosa con ella, lo que provocó que la señorita B violara las regulaciones internas de gestión de fondos de investigación de la Universidad Central para gestionar los fondos de investigación."
Y agregó: "(Universidad Central) cree que el señor A no tiene conciencia de las normas de gestión del fondo de investigación, lo cual se considera inapropiado desde el punto de vista de la dignidad del personal docente y el deber y la responsabilidad invariables, y además cree que permitir al señor A seguir guiando a los estudiantes no es apropiado".
Y dijo: "La toma de decisiones de personal de la Universidad Central no es un abuso de poder, a menos que el señor A haya instruido específicamente a la señorita B sobre la administración de los salarios de los estudiantes de posgrado". Y declaró: "La afirmación del señor A sobre la invalidez del despido no tiene fundamento".
El señor A no está de acuerdo con el veredicto del primer tribunal, ya ha presentado una apelación.
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