【韩网新闻】中央大学教授与已婚女学生出轨！为其提供研究员位置+挪用研究经费

近日韩国中央大学的一位教授与已婚女研究生发生不正当关系，还为这位女研究生提供了研究员的位置。

这位教授因为这一私人问题而被学校解职。他因为被扣发的工资而对学校提起诉讼，但败诉。

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2日，首尔中央地方法院(民事48独立庭，裁判长张元正)在A先生对学校提起的工资索赔诉讼中作出了败诉的判决。

A先生与相同学院的博士研究生、已婚女性B小姐有过不正当关系。

A先生在职期间雇佣了B小姐作为非正职教员，并邀请她参与自己的研究项目。B小姐的丈夫对他们提起了赔偿金诉讼，并取得了部分获胜。因此，A先生和B小姐共同承担了这笔赔偿金。

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但在诉讼过程中，发现B小姐的部分存款其实是中央大学的研究经费，B小姐的丈夫将此事告知了中央大学。

中央大学的审计团队确认B小姐从学校支付给研究生们的工资中，将超过1亿韩元转移到她自己的个人账户。后来，学校解职了A先生。并且以业务上的挪用罪名对A先生和B小姐提起了公诉，但检察院判定他们无罪，因为他们实际上用这些钱作为研究经费。

中央大学在92次中，从研究生那里收回了约1亿3000万韩元作为研究室的运营费用，并提高了参与研究的研究生的参与率，作为解职A先生的理由。

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A先生辩称：“解职的处理在程序和实质上都有缺陷，因此没有效力。”并声称“因解职而减少的工资，由于是中央大学的过错而未能支付，因此应支付未支付的工资1亿700万韩元和迟延支付损害赔偿金。”

但法院没有接受A先生的主张。

法院解释说：“A先生在与B小姐保持恋爱关系的时候，选择了B小姐作为研究员，导致B小姐违反了中央大学的内部研究资金管理规定来管理研究资金。”

并补充说：“（中央大学）认为A先生没有研究资金管理规定的意识，从维护教职工尊严和尽职尽责的角度看是不恰当的，进一步认为让A先生继续指导学生是不恰当的。”

并说：“中央大学的人事决策并不是权利的滥用，除非A先生具体向B小姐指示了研究生们工资费用管理。”并表示：“A先生基于解职处理的无效性的主张是没有根据的。”

A先生对一审判决不服，已提交上诉书。