「畢業等於失業」？新鮮人面試千萬不要犯的8大錯誤！
2018-10-06
面試就像一齣舞台劇，所有的事前準備，都是為了在考官面前有最完美的表現。但在面試前，請記好以下所說的基本禁忌，避免因小失大，而提早出局，那可就得不償失了！
１、面試前沒做功課，是求職者第一大忌！在面試前對公司完全不了解、業務範疇一問三不知，但其實這些資料在網路上都可以輕易找到。若沒有做一些功課了解自己面試的公司，容易讓企業認為你連想進的公司都沒有研究，該如何放心將工作託付給你？
２、切忌問薪資福利太直接，建議新鮮人最好不要在面談中直接問，或者是可以用委婉的語氣詢問，例如：我有個好奇的問題，是否可請教您？以我新人身分，貴公司在薪資福利方面可能有什麼規劃呢？。其實只要企業對你有興趣的話，就會在面談後期與你就薪資福利方面做討論。
３、不重禮貌，應對進退差也是面是一大禁忌！面談過程中，對主考官必須表現「尊敬、客氣」的態度，友禮貌的回答問題，就算主考官的問題出乎意料，也不能表達不耐，應客氣回答或是確認問題意思。
４、隨著面試多樣化，「表達與組織能力」已成為定江山的重要關鍵。主考官會利用過去的經驗預測你未來表現，所以回答時一定要注意敘事的起承轉合，盡量口齒清晰、講話不要太快，避免講過多贅字，便可展現良好的表達與組織能力。
５、「太過緊張」或「太自信」都不恰當，應該以中上姿態表現自己。何謂中上姿態，便是一種不卑不亢、泰然自若的面談態度。適當展現你的自信，說明自己的優勢讓企業主明白，但不宜過度吹捧；若覺得緊張，也要保持神情自若，深呼吸舒緩心情。
６、有些面試者只顧著與直屬主管面試，便「不把人資放在眼裡」，殊不知你的一舉一動都會列入錄取的考量與否。過去人資其實是一種測試的動作，扮演輔助角色，而現在則全權交由人資處理，第二關才由直屬主管面談，所以千不要小看人資的地位了！
７、除了語言溝通之外，肢體語言也非常重要！若面試時「眼神閃爍」或「姿勢不良」，會透露出求職者不專心的訊息，一定要保持與主考官目光接觸，面帶微笑還要適時點頭。另外，駝背也會造成缺乏自信的誤解。而沒聽清楚問題就「答非所問」，也會被扣分，建議若沒不確定問題，可以委婉確認，並尋找適當機會彌補！
８、說謊誇大，言過其實。新鮮人在求職中最常說謊的兩個部分是「英文程度」、「過去表現」，但是人資也不是省油的燈，只需要藉由一些問題便可得知你是否在說謊，建議新鮮人以中懇老實的方式表達過去的經驗和能力，才會讓主考官心中建立值得信任的感覺。
若你已經把這些錯誤都記熟了，那就是保持一顆平常心，帶著你的專業，勇敢向前吧！祝福初入社會的你們，如願找到心中理想的工作，燃燒自己的小宇宙吧～
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